首页>资讯中间>行业资讯 韩媒：中企数倍薪水挖人 韩国电池业界吓坏

钜年夜LARGE|点击量：252次|2023年09月23日

韩联社十一月十九日报导，原题：韩国电池业发出人材流掉警报韩国电池业比来传出如许的动静，我国相干公司正以3到4倍的薪水招兵买马，若是从业10年以上的手艺主干，年薪乃至可达4亿至5亿韩元（1亿韩元约合60万元人平易近币编者注）。今朝，韩国电池业界正拉响人材外流警报。

阐发人士指出，继在半导体和电子范畴周全缩小和韩国的手艺差距后，我国现在又在将来财产电池范畴迅猛赶超，韩国业界但愿当局尽快采纳解救办法。

跟着我国预备电池突起并进行年夜范围投资，韩国高级人材正成为重点吸引对象。有韩国业内助士暗示，比来我国的主要电池公司针对SKinnovation、韩国LG化学、三星SDI等年夜公司的研发和工程人员进行年夜范围发掘。猎头公司正为中企汇集相干人材信息并进行暗里接触，韩国内涵职电池行业焦点人员有30%至40%是重点对象，有人已接到中企的提议。一家我国新能源汽车公司最少已和跨越百名韩国相干人材进行联系。将来极可能有很多人难以抵抗中方的优宠遇遇而更换门庭。

可否具有优异研发人员，是电池行业成败要害。为追逐韩日，我国除投入巨额资金，高级人材引进也是必备前提。作为全球最年夜汽车市场，我国打算到2020年构成年发卖60万辆的电动汽车市场。为把握主导权，北京正采纳各类政策强力搀扶。

中企为引进人材，不但供给翻译等便当前提，还赐与特殊优厚的待遇。比来比亚迪发布雇用韩国电池业人材的布告，除根基年薪，还绩效工资、年末奖金、交通津贴、购车津贴等。该公司从客岁最先就积极从韩国引进人材，比来又录用韩高级手艺人员担负要职，在强化手艺竞争力方面马不停蹄。另外一家我国汽车制造商也从韩企部属研究所引进了高级研发人员。业内助士称，韩国今朝还没有太好的法子禁止手艺人材流掉。

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在汽车行业朝电动化、智能化、互联化和同享化“新四化”转型进程中，新能源汽车的成长尤其敏捷，被喻为新能源汽车心脏的动力电池范畴，成为人材争取战最为剧烈的战地之一。

锂电池的利用普遍，从平易近用的数码、通讯产物到工业装备到特种装备等都在批量利用，分歧产物需要分歧的电压和容量，是以锂离子电池串连和并联利用环境良多，锂电池经由过程加装庇护电路、外壳、输出而构成的利用电池称为P

4高

质量能量密度300瓦时升博体育/千克 体积能量密度700瓦时/升

100C延续放电，温升节制在40℃之内

80℃高温延续轮回200周，85℃贮存48小时

经由过程针刺、重物冲击等平安性测试

2低

-40℃低温0.2C充电 且充放电轮回300周以上

-50℃低温放电，75%以上容量连结率

1防爆

190~200Wh/kg的高能量密度 知足Ex ia\ib IIA\IIB T1~T4防爆尺度 和针刺、重物冲击等平安性测试